43兆円の砦に、
テクノロジーで挑む。
“Challenging the 43 Trillion JPY
Fortress with Technology.”
Fortress with Technology.”
データで見るSasukeCorporate Demography
オフィスの中をみるOffice Tour
選考フローSelection Process
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STEP1書類選考提出いただいた履歴書と職務経歴書をもとに、基本的な応募条件の確認と選考を行います。これまでの職歴やスキルセット、応募動機などを総合的に評価し、次のステップに進む候補者を選定します。書類選考を通過した方には、採用担当より面接の日程調整の連絡をいたします。
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STEP2面接面接は2回に分かれています。最初の面接は現場担当者、もしくは人事担当者が行い、応募者のスキルや適性、職場でのフィット感を確認します。
次に、代表取締役との最終面接があり、会社のビジョンや価値観に合致するかを重視します。各面接の結果を総合的に評価し、最終選考を行います。 -
STEP3内定面接の結果をもとに、内定を決定します。内定者には電話やメールで連絡し、入社の意思確認を行います。その後、詳細な条件提示や入社手続きの案内を行い、必要な書類を準備していただきます。内定者の入社の意思を確認させていただいてから正式な雇用契約を結び、無事入社となります。
よくあるご質問FAQ
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産休や育休から復帰した後も続けやすいような環境はありますでしょうか？はい、産休や育休から復帰した社員が働きやすい環境を整えています。時短勤務やフレックス制度の利用など、個々の状況に合わせた支援を行っています。
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健康保険、厚生年金、通勤手当、住宅手当などの福利厚生について教えてください。当社では、厚生年金、通勤手当のほか健康保険はIT健保（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、充実した福利厚生を受けることができます。詳細については、面接時にご説明いたします
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入社後の研修やスキルアップのための教育支援制度はありますか？はい、研修受講、資格取得補助制度があり、外部セミナーや資格取得のためのサポートを行っています。