よくあるご質問FAQ

採用の流れについては、書類選考→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→オファー面談（オンライン/対面）こちらも併せてご確認ください。

はい、一次面接はリモートで面接を実施しております。最終面接は直接のコミュニケーションを重視しているため、対面で実施しています。

特に指定はありませんが、ビジネスカジュアルな服装を推奨しております。リラックスしてお話いただける環境を心掛けています。

勤務地は職種によって異なりますのでご希望の職種の求人票をご確認下さい。選考前にご希望の職種をお伺いした上で、進めさせていただきます。

はい、当社ではフレックスタイム制度を導入しております。柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスを大切にしています。

はい、隔週1on1を実施しており、入社後のキャリアチェンジやスキルアップのサポートを行っております。ご希望が叶うとお約束はできませんが、ご本人の希望によりキャリアチェンジを行った社員もおります。

はい、産休や育休から復帰した社員が働きやすい環境を整えています。時短勤務やフレックス制度の利用など、個々の状況に合わせた支援を行っています。

当社では、厚生年金、通勤手当のほか健康保険はIT健保（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、充実した福利厚生を受けることができます。詳細については、面接時にご説明いたします

はい、研修受講、資格取得補助制度があり、外部セミナーや資格取得のためのサポートを行っています。

当社では目標管理にOKRを導入しています。また、昇格や昇給はスキルや期待役割の発揮度、Valueの習熟度などを総合的に評価します。評価は年2回実施され、2月と8月に給与改定、評価に応じて賞与が支給されます。

残業時間は、平均20時間未満程度です。休日出勤の頻度は部署や業務内容により異なりますが、振替休日を取得し、できる限りワークライフバランスを保つよう努めています。また、過度な残業を防ぐための取り組みも行っています。

当社はポジションにおじてフレックスタイム制やシフト制を取り入れております。
また週2日までのリモート勤務も可能です。