Be PROFESSIONAL.
Sasukeのライフコンサルタントとして働く
代表メッセージ
会社説明
-
私たちが求めている人材
01ただの保険営業ではない。
この巨大な保険業界を
ともに塗り替えるための、
本気の仲間が必要です。
-
私たちが求めている人材
02決して楽ではない挑戦を楽しめる人。
そして「プロフェッショナルであろうとする」人。私たちsasukeは、テクノロジーの力でこの国の保険業界を塗り変えたいと本気で思っています。
「ユーザーが本当に必要な保険を選んでいただく」
そのためには私たちのこのビジョンに共感し、一緒に未来を作っていける仲間が必要です。決して簡単な挑戦ではありませんが、だからこそやり遂げる価値があります。そのためには常にお客様のことを最優先に考え、できることを徹底的にやらなければなりません。常に自分の知識やスキルを磨き続け、価値を高めていく必要があるのです。
CEO
代表取締役 松井 清隆
お客様の熱狂を生み出すコンサルタント
Sasuke Financial Lab代表の松井です。
この度はライフコンサルタント採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
弊社は日本最大級の保険プラットフォーム「コのほけん！」の運営や提携パートナーを通じ、保険や人生について様々なお悩みを持つお客様と日々接点を有しています。こうしたお客様とライフコンサルタントが商品選びやライフプランニングを通して、お客様の人生を共に考え、お客様にとって最善を追求することに日々真剣に取り組んでいます。リーズはあくまできっかけでしかありません。AI時代において、商品や制度の質問に回答するだけの人間がいずれ消えていくことは言うまでもありません。私たちの使命は、お客様と接点を持ったその瞬間から信頼関係を構築し、一人でも多くの方にライフコンサルタントの価値を認識してもらうことにあります。時代はお客様の熱狂を生み出すことのできるコンサルタントを求めています。
この度はライフコンサルタント採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
弊社は日本最大級の保険プラットフォーム「コのほけん！」の運営や提携パートナーを通じ、保険や人生について様々なお悩みを持つお客様と日々接点を有しています。こうしたお客様とライフコンサルタントが商品選びやライフプランニングを通して、お客様の人生を共に考え、お客様にとって最善を追求することに日々真剣に取り組んでいます。リーズはあくまできっかけでしかありません。AI時代において、商品や制度の質問に回答するだけの人間がいずれ消えていくことは言うまでもありません。私たちの使命は、お客様と接点を持ったその瞬間から信頼関係を構築し、一人でも多くの方にライフコンサルタントの価値を認識してもらうことにあります。時代はお客様の熱狂を生み出すことのできるコンサルタントを求めています。
固定給とインセンティブを組み合わせた
安定した給与体系
安定した給与体系
弊社では、デジタルを起点に新しい保険コンサルティングを展開し、お客様の安心と安全を実現することを目指しています。現在は東京、大阪、仙台、福岡に拠点を展開し、今後も全国展開を進めてまいります。フルコミッション制とは異なり、継続してコンサルティングを提供できる環境として、固定給とインセンティブを組み合わせた、安定した給与体系を採用しています。この新しい挑戦に共感し、会社と共に成長していける方を探しています。豊富なリーズと最先端のデジタルツールを活用し、あなたのスキルと経験を最大限に発揮できる環境がここにあります。
私たちと共にお客様の未来を支え、より良い社会、保険業界を創り上げていきましょう。ご応募を心よりお待ちしております。
私たちと共にお客様の未来を支え、より良い社会、保険業界を創り上げていきましょう。ご応募を心よりお待ちしております。
Sasuke Financial Lab株式会社
代表取締役社長 松井清隆
代表取締役社長 松井清隆
Sasukeのライフコンサルタントの働き方How We Work
-
01デジタル環境当社は2023年にアジアを代表するInsurTech100社に選出され国内外からも期待値が高まっています。さらに自社開発ツールや、Salesforceでの顧客管理、社内のやりとりもデジタルツールでスピーディかつフラットにされています。
-
02風通しの良さ当社は急成長ベンチャー企業のため全社員で一丸となって事業成長をさせていていくという空気感に満ちています。経営との距離感も近く、自由な空気で伸び伸びと様々な経験を詰んで行くことができます。
-
03リーズ供給体制自社サイトである「コのほけん」によるWEB集客の体制により安定的にリーズを供給可能。もちろん買取や所属等による控除などはありません。また紹介顧客についてはより高いインセンティブ体系も設定されています。
-
04給与体系安定的な基本給に加えてインセンティブ体系もあり、成果に応じて給与に反映されるハイブリッド型で1,000万円以上のプレイヤーも十分目指すことが可能。また実績に応じて役職手当も付与され、実力に応じた高待遇も得られます。
-
05取り扱い保険会社国内外の主要生損保から少額短期保険まで50社以上と幅広く取り扱いをしているため、顧客ニーズに広く対応した、真の顧客志向の提案が可能です。より広くお客様にお役立ちができ、喜んでいただけます。
キャリアパスCareer Path
選考フローSelection Process
-
STEP1書類選考提出いただいた履歴書と職務経歴書をもとに、基本的な応募条件の確認と選考を行います。これまでの職歴やスキルセット、応募動機などを総合的に評価し、次のステップに進む候補者を選定します。書類選考を通過した方には、採用担当より面接の日程調整の連絡をいたします。
-
STEP2面接面接は2回に分かれています。最初の面接は現場担当者、もしくは人事担当者が行い、応募者のスキルや適性、職場でのフィット感を確認します。
次に、代表取締役との最終面接があり、会社のビジョンや価値観に合致するかを重視します。各面接の結果を総合的に評価し、最終選考を行います。 -
STEP3内定面接の結果をもとに、内定を決定します。内定者には電話やメールで連絡し、入社の意思確認を行います。その後、詳細な条件提示や入社手続きの案内を行い、必要な書類を準備していただきます。内定者の入社の意思を確認させていただいてから正式な雇用契約を結び、無事入社となります。
よくあるご質問FAQ
-
FP（ファイナンシャルプランナー）資格は必須でしょうか？資格所持は必須ではございませんが、入社後に取得を目指していただきたいと考えております。
-
見込み客は自分で開拓していく必要がありますか？リーズをきっかけに、自己開拓を実施して頂ける方が活躍できる環境です。リーズ以外の新規顧客の開拓も各自のスキルに応じて、実施いただいております。
-
リーズは有料ですか？現在自社サービスでの集客を行っており、リーズは無料で配信しています。保険代理店によっては有料で配信する場合もありますが、当社では無料で配布できる体制を整えております。
全てのご質問をみる
